육아기 근로시간단축급여 상한액 250만원으로 인상

육아기 근로시간단축급여 상한액 250만원 인상

 

육아휴직 대신 근무시간을 줄여서 아이를 돌보는 '육아기 근로시간단축', 이 제도로 받는 급여의 상한액이 2026년부터 올랐습니다. 통상임금이 높은 분들일수록 체감 인상폭이 큰데요. 오늘은 달라진 육아기 근로시간단축급여를 지니가 정리해드릴게요.

뭐가 달라졌을까

고용노동부가 2026년 1월 1일부터 육아기 근로시간단축급여 산정 기준을 개편했습니다.

• 최초 10시간 단축분: 통상임금 100% 기준 상한액 220만원 → 250만원
• 나머지 단축분: 통상임금 80% 기준 상한액 150만원 → 160만원
• 시행 시점: 2026년 1월 1일부터(그 이전부터 단축 중이었다면 남은 기간에도 새 기준 적용)
• 한부모 가정: 1~3개월 급여 상한이 300만원으로 별도 상향

육아기 근로시간단축은 육아휴직과 별개로 활용할 수 있는 제도입니다. 같은 자녀에 대해 육아휴직을 다 쓰지 않았다면, 남은 기간만큼 근로시간단축으로 전환해서 쓸 수 있고 최대 3년까지 사용 가능합니다. 예를 들어 육아휴직을 6개월만 썼다면, 나머지 6개월분을 근로시간단축으로 돌려 쓰는 방식입니다.

실제로 얼마나 더 받게 될까

통상임금 250만원 주40에서 20시간 단축 시

 

통상임금이 250만원인 근로자가 주 40시간에서 20시간으로 단축하는 경우를 계산해보면, 2025년 기준으로는 92만 5,000원을 받았을 급여가 2026년 기준으로는 102만 5,000원으로 10만원 늘어납니다. 통상임금이 상한액 근처이거나 그 이상인 분들일수록 이번 인상의 체감 효과가 큽니다. 반대로 통상임금이 낮아서 원래도 상한액에 못 미쳤던 분들은 이번 개편으로 달라지는 게 없을 수 있습니다.

흔히 하는 실수

• 육아휴직과 근로시간단축을 합쳐서 최대 기간을 계산하지 못하는 경우: 육아휴직 미사용 기간만큼 근로시간단축으로 전환할 수 있다는 점을 놓치면, 실제 활용 가능한 기간을 짧게 오해할 수 있습니다
• 통상임금이 낮으면 인상 혜택이 없다는 걸 모르는 경우: 상한액이 오른 거라, 애초에 통상임금이 상한액보다 낮았던 분들은 체감 인상이 크지 않을 수 있습니다. 본인 통상임금을 기준으로 직접 계산해봐야 정확합니다
• 한부모 가정도 일반 기준이 적용된다고 아는 경우: 한부모 가정은 1~3개월 구간 상한이 300만원으로 별도로 더 높게 책정돼 있습니다
• 2025년에 이미 단축을 시작했으면 예전 기준이 계속 적용된다고 생각하는 경우: 2026년 1월 1일 이후 남아있는 단축 기간에는 새로운 상한액 기준이 그대로 적용됩니다

지니의 생각

저는 이번 상한액 인상이 육아기 근로시간단축 제도의 실효성을 높이는 방향이라고 봅니다. 육아휴직과 달리 근로시간단축은 일을 완전히 쉬지 않으면서 육아 시간을 확보할 수 있는 유연한 제도인데, 그동안은 상한액이 낮아서 소득 감소 부담 때문에 망설이는 분들이 있었습니다. 이번 인상으로 통상임금이 높은 근로자일수록 부담이 줄어드는 만큼, 복직 후 바로 풀타임으로 돌아가기 어려운 상황이라면 육아휴직과 근로시간단축을 어떻게 조합할지 미리 계획해보시길 권해드립니다.

육아기 근로시간단축급여 체크리스트

육아기 근로시간단축급여 체크리스트

 

핵심 요약

• 2026년 1월 1일부터 육아기 근로시간단축급여 상한액이 최초 10시간분 250만원, 나머지 단축분 160만원으로 인상됩니다
• 통상임금 250만원 근로자가 주 20시간 단축 시 2025년 대비 월 10만원 더 받게 됩니다
• 육아휴직 미사용 기간만큼 근로시간단축으로 전환 가능하며 최대 3년까지 사용할 수 있습니다

본 게시글은 정보 제공을 목적으로 작성되었으며, 정확한 계산과 신청 방법은 고용노동부 또는 고용24를 통해 확인하시기 바랍니다.

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